离职当月假期是否会扣掉，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，还有具体的离职情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定离职当月假期的处理方式。如果公司规定离职当月不享受假期，或者假期需要按比例扣除，那么员工在离职时可能需要遵循这些规定。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职当月假期的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力。

2. 离职情况：

   • 自愿离职：如果你自愿离职，并且公司规章制度或劳动合同中有关于离职当月假期扣除的规定，那么你可能需要按照这些规定执行。但同样，如果规定不合法或不合理，你有权提出异议。
   • 非自愿离职（如被解雇）：在非自愿离职的情况下，公司通常不能随意扣除你的假期。如果公司试图这样做，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不能随意剥夺或限制员工的这一权利。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权要求公司按照法律法规的规定来处理离职当月的假期问题。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职当月假期的处理方式。
   • 如果你对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持扣除你的假期，并且你认为这一做法不合法或不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，离职当月假期是否会扣掉并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及具体的离职情况。如果你对此有疑问或不满，建议你先与公司进行沟通，并寻求专业的法律意见。如果你有任何法律问题，特别是关于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷等领域的问题，都可以直接向我咨询。