离职当月是否会扣除休班工资，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动者正常提供劳动且符合公司规章制度，公司不应扣除休班工资。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月休班工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同或规章制度执行。
   • 若合同或制度中未明确规定扣除休班工资，且劳动者在离职当月正常提供了劳动（包括休班期间的工资支付义务已通过其他方式履行，如调休、补休等），则公司无权扣除休班工资。

2. 实际工作情况：

   • 若劳动者在离职当月存在未正常提供劳动的情况（如旷工、请假等），且该情况符合公司规章制度中关于扣除工资的规定，则公司有权按照规章制度扣除相应工资。但需注意，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。
   • 若劳动者在离职当月正常提供了劳动，包括休班期间也按照公司规定享受了休假，则公司不应扣除休班工资。因为休班是劳动者依法享有的休息权利，公司应支付相应的工资报酬。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
   • 若公司扣除休班工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如未支付法定休假日的工资、未保证劳动者每周至少休息一日等，则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解离职当月工资支付的相关规定。
• 若公司存在扣除休班工资的行为，且劳动者认为该行为不合理或违法，可与公司进行协商沟通，要求公司支付被扣除的工资。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。