当月离职且请假的情况下，工资是否会被扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日

• 结论：法定休假日（如春节、国庆节等）的工资应正常计算，不得扣除。
• 依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使员工在离职当月休法定假，用人单位也无权克扣工资。

2. 年休假

• 已休年休假：若员工在离职当月已休完当年应休的年休假，工资应正常发放。
• 未休年休假：若员工离职时仍有未休的年休假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
• 例外：若用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。

3. 病假

• 结论：员工凭合法有效的病假证明休假，用人单位需按照当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。

4. 事假

• 结论：员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
• 依据：事假属于员工因个人原因请假，用人单位无需支付工资。但需注意，用人单位的规章制度应明确事假工资的扣除规则，且不得违反法律法规。

5. 离职手续与工资结算

• 正常离职：员工办理完离职手续后，用人单位需一次性付清工资。通常是在离职结算时，核算并支付当月工资。
• 特殊情况：若用人单位因固定发薪日统一发放工资，即便员工当月有请假或离职情况，也应按照既定流程处理，但不得拖延支付。

法律建议

1. 保留证据：员工应留存请假申请记录、考勤记录、病假证明等证据，以便在权益受到侵害时维权。
2. 协商解决：若用人单位克扣工资，员工可先与用人单位协商解决。
3. 投诉或仲裁：协商无果的，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：当月离职且请假的情况下，工资是否被扣除取决于请假类型。法定休假日、已休年休假和病假（凭证明）的工资应正常发放或按比例支付；事假期间可不支付工资。用人单位应遵循法律法规，按时足额支付工资。如有疑问，可直接向我咨询。