结论前置：三个月劳动合同请假一个月然后离职，是否会扣工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关政策。一般来说，如果劳动合同或公司政策中有明确规定请假期间的工资支付方式，应按照约定执行。若无明确规定，则可能需要根据劳动法的一般原则来处理。

分析说明：

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，比如是否扣工资、如何扣等，那么应严格按照劳动合同中的条款来执行。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，所以其中的约定是处理此类问题的首要依据。

2. 公司政策有相关规定：

   • 有些公司除了劳动合同外，还会制定详细的员工手册或内部政策，其中可能包含关于请假和离职的工资处理规定。
   • 若公司政策中有相关规定，且该政策已向员工公示或员工已知悉，那么也应按照政策来执行。

3. 无明确规定时的一般原则：

   • 如果劳动合同和公司政策中均没有明确规定请假一个月然后离职是否扣工资，那么根据劳动法的一般原则，员工在提供正常劳动的情况下有权获得相应的工资。
   • 请假期间若未提供正常劳动，且非因工伤或疾病等法定事由，用人单位可能根据实际情况合理扣除相应工资。

法律建议：

• 在处理此类问题时，首先查看劳动合同和公司政策中的相关规定，这是最直接且具有法律效力的依据。
• 若无明确规定，建议与用人单位进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动指南：

• 仔细查阅你的劳动合同和公司政策，了解关于请假和离职的工资处理规定。
• 如有不明确或争议之处，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我专注于劳动纠纷等法律领域。