正式工不到一个月，请假三天上9天班后离职，是否会从在职工资里面扣钱，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的请假制度、工资计算方式以及离职时的工资结算方式。
   • 劳动合同中也会明确约定工资标准、支付方式、请假及离职时的工资处理等条款。

2. 请假是否扣钱：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假期间工资照发或按一定比例发放，那么请假三天就不会导致工资被扣。
   • 如果规定请假期间工资不发放或按较低标准发放，那么请假三天可能会影响到最终工资的结算。

3. 离职时的工资结算：

   • 离职时，公司会根据员工的实际出勤天数、工资标准以及公司规章制度或劳动合同中的约定，来计算应支付的工资。
   • 如果员工已经按照公司规定提前通知离职，并且没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他条款，那么公司应该按照约定支付员工应得的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在请假或离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，如未提前通知离职、旷工等，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括扣减工资等。

综上所述，正式工不到一个月请假三天上9天班后离职，是否会从在职工资里面扣钱，需要具体查看公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果对此有疑问或存在争议，建议与公司人事部门或财务部门进行沟通协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。