厂里面正式工请假是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因产生的，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式，需依据公司规章制度执行，且该规章制度需符合法律法规要求，如不得违反最低工资标准等。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会全额扣除工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因员工请这些假期而扣除工资。例如，产假期间，公司应按照女职工原工资标准支付产假工资，或由生育保险基金支付生育津贴。

2. 公司规章制度的影响

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中关于请假与工资扣除的规定，需符合法律法规要求。如果公司规章制度中关于请假扣除工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定将无效，公司不得以此为由扣除员工工资。
   • 因此，在判断请假是否会扣工资时，除了考虑请假类型外，还需查阅公司规章制度，了解具体规定。

3. 法律建议与风险提示

   • 建议：作为员工，在请假前应了解公司规章制度中关于请假与工资扣除的规定，以及相关法律法规的要求。如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
   • 风险：如果公司未经员工同意擅自扣除工资，或扣除工资的比例、方式不符合法律法规要求，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，厂里面正式工请假是否会扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，事假可能会扣除相应天数的工资，而病假、年假、婚假、产假等法定假期则不应扣除工资。如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，员工应积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。