央企员工请假是否会扣工资，需根据请假类型及企业内部规章制度来确定，但通常情况下，病假不会直接扣工资，而是按照一定比例支付病假工资；事假则可能会扣减相应工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资支付情况
支付原则：
- 央企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。
- 在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
支付标准：
- 病假工资的支付标准通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资可能为本人工资的70%，以此类推，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能为本人工资的100%。但具体比例可能因企业规定而有所不同。
特殊情况：
- 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
二、事假工资支付情况
支付原则：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。与病假不同，事假期间员工未提供劳动，因此企业可能会根据内部规章制度扣减相应工资。
支付标准：
- 事假工资的扣减标准通常由企业内部规章制度规定。一般来说，企业会按照员工请假的天数和日工资标准来扣减工资。例如，若员工日工资为200元，请假1天，则可能扣减200元工资。但具体扣减标准可能因企业而异。
三、员工权益保障与建议
了解政策：
- 员工应主动了解企业具体的请假工资政策，包括病假和事假的工资支付标准、请假流程等，以确保自身权益不受侵害。
提供证明材料：
- 请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实并支付病假工资。
维护权益：
- 若企业对请假工资的支付存在违法行为，如未按规定支付病假工资或无故扣减事假工资等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结来说，央企员工请假是否会扣工资取决于请假类型及企业内部规章制度。病假通常不会直接扣工资，而是按照一定比例支付病假工资；事假则可能会扣减相应工资。员工应了解企业政策，提供必要证明材料，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。