关于“请假每个月还要扣钱吗”这一问题，结论前置：是否扣钱取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与扣钱的关系
事假：
- 通常情况：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。根据一般公司规章制度，事假期间公司有权不支付工资，即会扣钱。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假必须扣钱，但赋予了公司制定规章制度的权利。只要规章制度不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示，就可以作为处理员工事假的依据。
病假：
- 通常情况：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应给予的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣钱。
- 具体标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 通常情况：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应支付全额工资，不得扣钱。
- 法律依据：如《职工带薪年休假条例》规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了产假期间的工资待遇。
二、公司规章制度的影响
- 规章制度合法性：公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
- 规章制度内容：即使规章制度合法，其关于请假扣钱的具体规定也可能因公司而异。有些公司可能规定事假扣全额工资，有些公司可能规定扣部分工资或设置扣钱上限。
三、法律建议与风险提示
- 了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于请假扣钱的规定。如果规章制度不明确或存在疑问，可以向公司人力资源部门咨询。
- 保留证据：如果公司因请假而扣钱，且您认为扣钱不合理或违反了法律法规，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果与公司就请假扣钱问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，请假是否扣钱取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对请假扣钱问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。