关于“年假有几天未生效，辞职了会扣除吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
年假未生效的部分，在辞职时通常不会被“扣除”，但也不会获得相应的补偿，因为年假是劳动者在职期间根据工作年限和单位规定享受的休假权利。
详细分析
年假的累积与生效：
- 年假是根据劳动者的工作年限和单位的休假政策来累积的。通常，劳动者需要满足一定的工作年限后才能开始享受年假。
- 未生效的年假，即指劳动者尚未达到享受该部分年假的工作年限或条件。
辞职对年假的影响：
- 当劳动者辞职时，对于已经累积且生效的年假，单位通常会按照法律规定或单位政策给予相应的补偿，如支付年假工资等。
- 但对于未生效的年假，由于劳动者尚未达到享受该年假的条件，因此单位通常不会给予补偿，也不会“扣除”这部分年假。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假的累积、享受和补偿都有明确的规定。但这些规定主要围绕已经生效的年假展开，对于未生效的年假并没有具体的规定。
- 在实际操作中，单位通常会根据自身的休假政策和劳动合同的约定来处理未生效年假的问题。
建议与注意事项
- 在辞职前，建议劳动者仔细查阅单位的休假政策和劳动合同，了解年假的累积、享受和补偿规定。
- 如果对年假的处理有疑问或争议，可以与单位的人事部门或法务部门进行沟通，或者咨询专业的劳动法律师。
综上所述，年假未生效的部分在辞职时通常不会被扣除，但也不会获得相应的补偿。劳动者在辞职前应仔细了解单位的休假政策和劳动合同的相关规定。