员工离职时，若年假已经休完，单位通常无权扣回已休的年假工资或要求员工返还年假天数，这是员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这意味着，只要劳动者符合连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条明确了适用范围，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 第五条规定了年休假天数的计算方式，以及对于应休未休年休假的处理（按日工资的300%支付报酬）。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
二、具体情形分析
正常离职情形：
- 员工按照法律规定或劳动合同约定的程序提出离职，并已休完应享受的年假，这是员工依法享有的权益。
- 用人单位不能以员工离职为由，扣回已休年假对应的工资或进行其他不合理的扣除。例如，员工在公司工作满一年后享受了5天年假，并在离职前休完，公司不得要求员工退回这5天年假的工资。
特殊情形下的处理：
- 在极少数特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司内部有合法有效的规章制度明确规定因此类原因被辞退的员工需扣回多休的年假（按事假处理并扣除相应工资），且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，则用人单位可以按照此规定执行。但这种情况较为罕见，且必须满足严格的条件，绝大多数情况下，员工离职时已休的年假不会被扣回。
三、员工权益保障与建议
- 了解自己的权益：年假是员工应得的休息权益，只要休假合规，离职时公司就无权扣回。员工应了解自己的年假天数、休假时间以及未休年假的补偿方式等。
- 保留相关证据：在处理年假问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如遇公司违规扣除年假工资或其他不合规操作，员工应及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，员工离职时，已休的年假不会被扣回，这是由法律法规明确保障的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。