离职时，假期是否算钱需根据假期类型及法律规定来判断。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、带薪假期
法定节假日：
- 情况说明：无论你是否离职，只要在法定节假日期间，用人单位都应按照正常出勤支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，且法律规定在此期间应支付工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假：
- 情况说明：如果你在离职前还有未休完的带薪年休假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给你。这是因为带薪年休假是劳动者的合法权益，未休完的部分应得到相应的经济补偿。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假等其他带薪假期：
- 情况说明：如果你在离职前还有未休完的病假等带薪假期，且这些假期符合法律规定的支付工资条件，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给你。
二、无薪假期
- 事假：
- 情况说明：如果你因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要离开工作岗位的时间，不属于用人单位应支付工资的范围。
- 法律依据：法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中通常遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。
三、特殊情况
- 企业停工停产放假：
- 情况说明：如果企业因停工停产而放假，且你在此期间离职，那么在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付你工资。超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若你没有提供正常劳动，企业应发放生活费。
- 法律依据：相关劳动法规对企业停工停产期间的工资支付有明确规定。
四、法律建议
- 协商：如果你认为用人单位在离职假期工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，离职时假期是否算钱需根据假期类型、法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。