离职后当月的假期是否算工资，主要取决于假期当天员工与用人单位是否仍存在劳动关系。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间

• 若假期当天员工仍在职：即员工已提出离职申请但尚未正式办理完离职手续，且假期处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位应按照正常工作日工资的标准支付该假期的工资。
• 理由：工资是劳动者提供劳动的对价，而法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。只要劳动关系存续，用人单位就需支付工资。

2. 劳动关系解除之后

• 若假期发生在离职后：即员工与用人单位已正式解除劳动关系，此时双方已不存在劳动关系，用人单位无需再为该员工支付假期的工资。
• 理由：离职后，劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。工资支付的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 离职当月工资结算原则

• 应发工资计算：对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含假期，且该假期原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
• 不得克扣或拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在离职当月工资结算时，应确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 特殊情况处理

• 若假期被安排工作：如果劳动者在离职当月的假期被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在假期工作的补偿。
• 年休假处理：若职工在离职前符合享受年休假的条件且未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5. 劳动者权益保障

• 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的假期工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：离职后当月的假期是否算工资，关键在于判断假期当天员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。