结论前置：离职后，用人单位无故扣工资一般是不合理且不合法的。但在特定情况下，如劳动者造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定、未提前通知离职造成损失等，用人单位可依法扣除部分工资。
一、不合理且不合法的扣工资情况
无正当理由扣工资：
- 员工按照正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，但离职时用人单位却以各种不合理的理由（如“公司规定离职要扣工资”）扣除员工部分工资，这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法的。
- 例子：小张按照公司规定提前30天提交了离职申请，并完成了所有工作交接。然而，在离职时，公司却以“公司规定离职要扣10%工资”为由，扣除了小张的部分工资。这种行为就是不合理且不合法的。
未履行法定程序：
- 即使员工存在可能导致扣工资的情形，如违反规章制度，用人单位也需按照法定程序处理。这包括拥有明确且合法有效的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示），以及在扣工资时向劳动者说明扣除的理由和依据。
- 例子：小李因违反公司某项规章制度被公司决定扣除部分工资，但公司并未向小李出示该规章制度，也未说明扣除工资的具体理由和依据。这种行为就是未履行法定程序，扣工资也是不合理且不合法的。
二、合理的扣工资情况
尽管一般情况下离职后扣工资不合理，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：小王因工作失误给公司造成了经济损失，公司根据劳动合同约定要求小王赔偿部分损失，并从小王的工资中扣除了相应金额。但扣除的金额并未超过小王当月工资的20%，且扣除后的剩余工资也未低于当地月最低工资标准。这种行为就是合理的。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 例子：小赵与公司签订了服务期协议，并接受了公司提供的专项培训。然而，在服务期内，小赵却提前离职了。公司根据协议要求小赵支付违约金，并从小赵的工资中扣除了相应金额（但扣除的金额并未超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用）。这种行为就是合理的。
三、建议
- 了解劳动合同和公司政策：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。
- 保留相关证据：如工资条、离职申请、工作交接记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力证据。
- 及时沟通协商：如遇到扣工资的情况，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体理由和依据，并尝试达成和解。
- 寻求法律帮助：如沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职后扣工资是否合理需根据具体情况判断。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。