关于您提出的“离职解除劳动合同是否会扣工资”的问题，我可以明确地告诉您：公司在员工离职时，不得随意扣工资，无论是否愿意解除劳动合同。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将为您详细解析。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，公司都有义务按时足额支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了公司在员工离职时支付工资的义务。
劳动合同解除权：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，这是法律赋予的权利。公司不能通过扣工资等不正当手段来限制或剥夺这一权利。
- 如果员工按照法律规定和合同约定提出了辞职，并履行了相应的通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，公司应在此过程中确保工资的足额支付。
特殊情况处理：
- 虽然一般情况下公司不得扣工资，但在某些特殊情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 另外，如果员工未按规定办理离职交接，公司应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决可能造成的损失，而不能直接扣发工资作为惩罚。
员工权益保护
- 如果公司在员工离职时违法扣工资，员工首先可以尝试与公司协商解决，明确指出其行为的违法性，并要求足额支付工资。
- 协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令公司改正。
- 如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结
综上所述，公司在员工离职时不得随意扣工资，这是法律规定的明确义务。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并不应因此受到经济上的不当处罚。对于特殊情况下的经济损失或离职交接问题，公司应通过合法途径解决，而不是直接扣发工资。如果员工的权益受到侵害，他们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。