针对您提出的“有劳务合同，离职是否会扣工资”的问题，我将从多个方面为您进行详细解答。

首先，我们要明确的是，在正常情况下，基于劳务关系签订的劳务合同中，员工主动离职是不应当被扣除薪酬的。劳务合同受合同编调整，双方的权利和义务都是依据合同约定来确定的。如果您按照合同规定的流程和方式进行了离职申请，并且在任职期间没有给单位造成任何实质性的损害，那么单位是没有权力扣除您的应得薪资的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务合同中明确约定了违约金条款，并且您的离职行为触犯了这些条件，那么单位是有可能依据此类条款进行相应金额的扣除处理的。但请注意，即使在这种情况下，经过扣除之后，您的实际到手薪资仍然不允许低于当地政府所制定的最低工资标准。

另外，还有一种情况是，如果您因为未能按规定办理工作交接或者由于其他不可抗力因素等原因对单位造成了实质性的经济损失，单位可以主张向您追偿损失。但是，这种情况并不能简单地直接从您的薪水中扣除相应部分。单位必须遵循严格的法律程序和法定的举证规则，同时需要提供充足的证据来支持其诉求。

除了上述情况外，我还要提醒您的是，任何形式的薪资扣除都必须具备合法的依据，并提供充分的证据予以支撑。如果单位无法提供合法的依据和充分的证据，那么其扣除您薪资的行为就是违法的。

最后，如果您在离职后遇到了工资被扣除的情况，并且认为这种扣除是不合理的，您可以通过协商、调解、诉讼等方式来维护自己的权益。在协商过程中，您可以要求单位提供扣除薪资的合法依据和证据；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，有劳务合同的情况下离职是否会扣工资，取决于多种因素，包括劳务合同中的具体约定、离职的方式以及是否给单位造成了损失等。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。