结论：劳务合同上没有明确说明扣工资的情况下，离职时一般不应扣工资，但具体还需根据合同实际内容、双方约定及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 合同约定优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（或劳务合同）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的条款，对双方均具有法律约束力。
   • 若劳务合同中明确规定了扣工资的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以按照合同约定扣除工资。
   • 但本题中，劳务合同上并未明确说明扣工资的情况，因此，从合同约定优先的原则出发，离职时不应扣工资。

2. 法定扣工资情形：

   • 即使合同中没有明确约定，用人单位在特定情况下也有权扣除工资，但这些情形通常是由法律法规明确规定的，如：
     • 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 劳动者违反用人单位规章制度，且规章制度中明确规定了扣工资作为处罚措施的，用人单位可以按照规章制度扣除工资。但同样，扣除的工资数额需符合法律法规的规定，且不得违反公平、合理原则。
   • 若离职原因并不属于上述法定扣工资情形，且合同中也未约定扣工资，则用人单位无权扣除工资。

3. 实际情况综合判断：

   • 在实际操作中，除了合同约定和法定情形外，还需考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平合理原则等因素。
   • 如果用人单位在劳动者离职时无故扣除工资，且无法提供合法依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣除等方面的约定。
  • 如发现合同中存在不合理的扣工资条款或用人单位在离职时无故扣除工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由和依据。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

• 对于用人单位：

  • 在制定劳务合同时，应明确工资支付、扣除等方面的条款，确保合同内容合法、合理、明确。
  • 在扣除工资时，务必确保有合法依据和合理理由，并遵守相关法律法规的规定。
  • 如与劳动者因工资问题发生争议，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

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