结论前置：劳务合同中若未约定提前离职需扣钱，则用人单位扣钱的行为是不合法的。劳动者不仅无需支付任何违约金或赔偿金，还有权要求用人单位足额支付工资，并可依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所订立的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但无论是劳务合同还是劳动合同，都应遵循公平、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位不得随意扣减工资：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。因此，若劳务合同中未明确约定提前离职需扣钱，用人单位无权以任何理由扣减劳动者工资。
劳务合同的约定与法律效力：
- 劳务合同中的条款应明确、具体，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若合同中未约定提前离职需扣钱，则该条款不存在，用人单位扣钱的行为即缺乏合同依据，也是违法的。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出其扣钱行为的违法性，并要求用人单位足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳务合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，劳动者若遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 若用人单位坚持扣钱且拒绝改正，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需足额支付工资，还可能需支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
- 用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
最后，我建议劳动者在签订劳务合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到用人单位违法扣钱等行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。