结论前置：签了劳务合同但没到工期离职，用人单位一般不应随意扣工资，但若因劳动者原因给用人单位造成实际损失，且双方有合同约定或符合法律规定的情况下，用人单位可依法要求赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否到约定工期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按月以货币形式支付工资，且在劳动关系解除或终止时一次付清。这意味着，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，这是工资支付的基本原则。
二、未到工期离职的工资处理
正常离职情况：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要提前离职，且已按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣。
擅自离职情况：
- 如果劳动者未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违约。但即便如此，用人单位也不得直接克扣工资。不过，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且双方在合同中有明确约定或符合法律规定的情况下，用人单位可依法要求劳动者赔偿。赔偿金额通常有限制，如每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳务合同与劳动合同的区别及影响
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的民事关系，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。不过，无论签订的是劳务合同还是劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资，这是基本原则。
- 如果签订的是劳务合同，但双方实际形成了劳动关系（如用人单位对劳动者进行了管理、支付了工资等），那么该劳务合同可能被视为事实上的劳动合同，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。
四、建议与维权途径
沟通协商：
- 如果遇到用人单位扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求用人单位足额支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）。劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位改正。
申请仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：签了劳务合同但没到工期离职，用人单位一般不应随意扣工资。如果因劳动者原因给用人单位造成实际损失，且双方有合同约定或符合法律规定的情况下，用人单位可依法要求赔偿。面对用人单位的违法行为或不当处理，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。