节假日前离职，后面的假期是否算工资，取决于具体的离职时间和公司的规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
离职时间与假期工资的关系：
- 如果你的离职日期在节假日之前，且你已经完成了离职手续，那么节假日的工资通常不会计算给你，因为此时你已经不再是公司的员工。
- 如果你的离职日期恰好在节假日期间，或者节假日是你的最后工作日，那么是否计算假期工资就需要根据公司的具体规定和劳动合同来确定。有些公司可能会按照实际出勤天数计算工资，有些公司则可能会有特殊的假期工资政策。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 公司规定和劳动合同是确定你离职后是否享有假期工资的重要依据。因此，在离职前，建议你仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了离职员工不享有假期工资，那么你就无法主张这部分权益。但如果规定或合同中未明确说明，或者存在模糊之处，你可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理这类问题时，首先要明确自己的离职时间和公司的规定。如果对自己的权益存在疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和政策。
- 如果公司拒绝支付你应得的假期工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，节假日前离职后是否享有假期工资取决于具体的离职时间和公司的规定。建议你仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。