国庆后离职，国庆节的工资是需要发放的，但具体发放情况需根据是否在国庆期间实际工作及工作性质来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节工资发放的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者即使未实际工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。这是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且法定节假日是劳动者应享有的休息权利，因此用人单位需支付相应的工资报酬。

二、国庆节期间工作及工资发放情况

1. 法定节假日工作：

   • 如果劳动者在国庆节法定节假日期间（通常为10月1日至3日）正常上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 调休日工作：

   • 国庆节假期中可能包含调休日（如将周末调整为工作日），若劳动者在调休日上班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 未工作但劳动关系存续：

   • 如果劳动者在国庆节期间未工作，但劳动关系仍然存续（即未办理离职手续），用人单位仍需按正常出勤支付工资。

三、国庆后离职的工资结算

• 离职前实际工作的天数：

  • 对于国庆节前以及节后实际工作的天数，用人单位应根据劳动合同约定的工资标准进行计算和支付。

• 国庆节期间工资：

  • 如前所述，国庆节期间的工资（包括法定节假日和调休日的工资或加班工资）应依法支付。即使之后辞职，这些工资也应由用人单位足额支付。

四、用人单位拒绝支付工资的处理

• 如果用人单位拒绝支付相应工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资。

五、实例说明

假设某劳动者在国庆节前正常工作，国庆节期间未工作但劳动关系存续，国庆节后办理离职手续。那么，用人单位应支付该劳动者国庆节前的工资以及国庆节期间按正常出勤计算的工资。如果劳动者在国庆节期间加班，则还需支付相应的加班工资。

总结来看，国庆后离职并不影响国庆节期间工资的发放。用人单位应依法支付劳动者在国庆节期间的工资及可能的加班工资。如有任何疑问或遇到用人单位拒绝支付的情况，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。