国庆后离职，国庆七天中的工资是否发放需分情况讨论：

1. 法定节假日部分：国庆七天假期中，包含三天的国家法定节假日（10月1日至3日）。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此处需明确，若劳动者在国庆法定节假日期间并未实际工作（即未提供正常劳动），而是处于休假状态，则用人单位无需支付这三天的加班工资，但仍需按照正常工资标准支付劳动者若在该期间本应获得的工资（即如果劳动者在该期间有出勤记录或属于带薪休假，则工资应照发）。不过，从离职工资结算的角度来看，若劳动者在国庆前已正常工作至离职前，且国庆假期属于其应享有的带薪休假（如年假未休完且与国庆假期合并计算，或公司政策规定国庆假期为带薪假期），则这三天应视为带薪休假，工资应正常发放。若国庆假期不属于带薪休假，且劳动者未实际工作，则这三天通常不单独计算工资，但会与其他正常出勤天数一起，作为计算离职前平均工资的依据（如果涉及经济补偿等计算）。但更常见的情形是，国庆假期作为国家法定节假日，即使劳动者未实际工作，只要其劳动关系存续，且公司政策或劳动合同未特别约定国庆假期不带薪，则这三天应视为带薪假期，工资应正常计入离职时的工资结算中。简言之，在大多数常规情况下，国庆法定节假日这三天，劳动者应获得相应工资。

2. 调休工作日部分：国庆七天假期中，还包括四个调整工作日（即通过调休将周末休息日调整为工作日）。对于这部分时间，如果劳动者未实际工作，则无需支付工资；但如果劳动者在这四个调整工作日中提供了正常劳动，用人单位则应当按照正常工资标准支付工资。在离职时，若这四个调整工作日劳动者已正常出勤，则其工资应计入离职工资结算中。

3. 离职手续与工资结算：无论国庆假期如何安排，劳动者只要在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。离职时，用人单位应按照劳动合同的约定以及公司的内部规章制度，结合劳动者实际出勤情况，进行工资结算。如果劳动合同中有明确规定离职期间工资的支付方式和标准，应按照合同执行；若没有约定，通常应按照正常工作期间的工资标准支付。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前，应仔细核对自己的出勤记录，确保国庆假期期间的工资结算准确无误。
• 如果对工资结算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
• 用人单位在处理离职工资结算时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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