员工在国庆节后离职，10月的工资计算方式主要依据实际出勤天数，同时国庆节的带薪假期也应计入工资。具体来说：
工资计算原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算。
- 应发工资的计算公式为：\(应发工资 = 月薪 \div 月计薪天数 \times 出勤天数\)。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
国庆节带薪假期：
- 国庆节10月1日至10月3日为法定节日，是带薪假期，应视为劳动者正常出勤，计算工资。
- 如果员工在国庆节期间被安排加班，用人单位应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
- 需要注意的是，虽然国庆节假期共8天（包括调休和周末），但只有10月1日至10月3日是法定带薪假期，其余天数若非正常工作日（如调休或周末），则不计入带薪假期，但也不应扣除工资，除非员工未出勤且非带薪假期。不过，在实际操作中，若员工整个国庆节期间均未出勤（且非因公司原因），则可能只计算实际出勤天数的工资。但在此问题中，我们主要讨论的是国庆节后离职的情况，因此重点在于国庆节后的出勤天数。
实际出勤天数计算：
- 员工在国庆节后离职，其10月的出勤天数应包括国庆节后的实际工作天数。
- 例如，如果员工在10月9日离职，且国庆节后（10月4日至10月8日为调休或周末，具体看公司安排，但通常周末不计入出勤，调休若为工作日则计入）实际出勤了若干天（假设为X天），则其10月工资应按照\(月薪 \div 21.75 \times X\)来计算，同时加上国庆节10月1日至10月3日的带薪工资（若这三天员工未出勤但属于带薪假期，则仍应计入工资；若已出勤且未安排加班，则按正常工资计算；若安排加班，则按三倍工资计算）。但更常见的操作是，将国庆节带薪假期视为已出勤，直接计算实际出勤天数（包括国庆节后出勤天数）的工资，不再单独计算国庆节带薪工资（因为已隐含在月薪中，除非有特别约定或加班情况）。
特殊情况处理：
- 如果员工在国庆节后离职前有请假或旷工情况，应按照公司规定扣除相应工资。
- 如果公司对国庆节后离职的工资计算有特别规定（如只计算实际出勤天数，不考虑国庆节带薪假期等），且该规定不违反法律法规，则按照公司规定执行。但通常，公司规定不得低于法律法规的最低标准。
举例说明：
假设员工月薪为5000元，10月9日离职，国庆节后（10月4日至10月8日，假设其中10月4日、5日为调休工作日，6日为周末不计入，7日、8日为正常工作日）实际出勤了3天（10月4日、7日、8日），且国庆节10月1日至10月3日未出勤但属于带薪假期。则其10月工资应计算为：
\(应发工资 = 5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)（元）（仅计算国庆节后出勤天数工资，国庆节带薪假期已隐含在月薪中）
或更精确地，若考虑国庆节带薪假期工资已包含在月薪中，且无加班情况，则直接按实际出勤天数比例计算月薪：
\(应发工资 = 5000 \times (3 \div 21.75) \approx 689.66\)（元）（结果与上式相同，因为此处假设月薪已包含所有带薪假期工资）
若有加班情况，则需额外计算加班工资。
建议：
- 员工在离职前应与公司确认工资计算方式，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司对工资计算有异议或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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