针对您提出的“员工在国庆节假日后一天离职，10月工资如何计算”的问题，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到员工的实际出勤情况、国庆节假日的工资规定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：
一、月计薪天数与工资折算
首先，我们需要确定月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天）÷ 12月来计算的，结果约为21.75天。这里104天是一年中周末双休的天数。接着，我们可以根据月工资收入来折算日工资和小时工资：
二、国庆假期工资的计算
国庆节通常放假7天，但其中10月1日至3日为法定休假日。这三天如果员工正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而10月4日至7日通常为调休日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
三、离职当月工资的计算方法
正常出勤工资：
国庆假期工资：
汇总工资：
四、实例分析
以一个月工资为5000元的员工为例，假设其在国庆后于10月8日离职（即国庆节假日后一天），且10月正常出勤天数为4天（不含国庆假期），国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。则其工资计算如下：
五、其他注意事项
工资总额组成：在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
加班工资计算：如果员工在国庆假期期间存在加班情况，应根据实际加班时间和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算加班工资。
离职结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
综上所述，国庆后离职的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际出勤情况和国庆节假日工资规定进行。如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。