针对您提出的“有国庆假期的10月员工离职怎么计算工资”的问题，这是一个涉及实际出勤天数、国庆节假日工资规定以及《中华人民共和国劳动法》相关规定的综合计算问题。下面，我将为您详细解答。
一、月计薪天数与工资折算基础
首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天周末双休天数）÷ 12个月得出的，约为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。
二、国庆假期工资的计算
国庆节通常放假7天，其中10月1日至3日为法定休假日。这三天如果员工正常出勤工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资。而10月4日至7日通常为调休日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
三、离职当月工资的具体计算方法
正常出勤工资：
国庆假期工资：
离职当月工资总额：
四、其他注意事项
工资总额组成：
社保和公积金扣除：
其他费用扣除：
离职结算：
五、实例说明
假设某员工月工资为6000元，国庆后于10月20日离职，10月正常出勤天数为12天（不含国庆假期）。其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班且未安排补休（假设无其他加班）。则该员工的工资计算如下：
综上所述，有国庆假期的10月员工离职时，其工资计算需综合考虑实际出勤天数、国庆节假日工资规定以及相关法律法规。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动部门以确保权益得到保障。