针对您提出的“今年国庆放8天假，员工10月9号申请离职，10月工资应该怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职当月的工资计算应遵循实际出勤天数的原则。具体来说，应发的工资等于月薪除以月计薪天数，再乘以出勤天数。这是工资计算的基本原则，适用于所有离职情况。
其次，针对国庆节这一特殊时期，我们需要特别注意的是，10月1日至10月8日这八天是法定节日，具有带薪性质。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这八天的假期应视作员工正常出勤，并计算薪酬。
现在，我们来具体计算一下10月的工资：
确定月计薪天数：通常，月计薪天数会考虑一个月中的工作日天数，但在此情况下，由于国庆假期是带薪的，所以应将这八天也计入计薪天数。不过，在实际操作中，很多公司会采用固定的月计薪天数（如21.75天，这是根据全年工作日天数平均得出的），或者根据公司的具体规定来确定。为了简化计算，我们这里假设月计薪天数为21.75天（实际计算时，应根据公司规定调整）。
计算实际出勤天数：员工在10月9号申请离职，那么他在10月的实际出勤天数就是从10月1日到10月8日（这八天视为出勤）加上10月9日当天（如果当天有出勤的话，根据实际情况调整）。但考虑到国庆假期已经视为出勤，且我们主要关注的是离职当月的工资计算，所以这里我们主要计算的是10月9日（如果出勤）及之前非假期的出勤情况（如果有的话）。不过，由于国庆假期已经覆盖了大部分时间，且为带薪假期，所以实际计算时可能只需考虑10月9日当天的出勤情况（如果当天有工作安排且员工出勤）。但为了简化，我们假设10月9日员工出勤半天（实际情况可能不同），且没有其他非假期出勤日。
计算应发工资：假设员工的月薪为X元，那么他10月的应发工资就是X元除以21.75天，再乘以他实际的出勤天数（这里我们假设为0.5天，即10月9日出勤半天，实际情况需根据员工实际出勤调整）。但考虑到国庆八天为带薪假期，所以应发工资至少应包括这八天的工资，即X元除以21.75天乘以8天（如果公司采用这种方式计算），再加上10月9日出勤的工资（如果有的话）。不过，更常见的做法是将国庆假期的工资与正常工作日的工资一起，按照实际出勤（包括带薪假期）与月计薪天数的比例来计算。因此，一个更准确的计算方式是：应发工资 = X元 * （实际出勤天数（含带薪假期） / 月计薪天数）。如果仅考虑10月9日出勤半天，且将国庆八天视为出勤，则实际出勤天数为8.5天（假设），那么应发工资 = X元 * （8.5 / 21.75）（实际情况需根据员工实际出勤和公司规定调整）。
简化计算示例（假设月薪为X元，月计薪天数为21.75天，10月9日出勤半天，国庆八天视为出勤）：
但请注意，这只是一个简化示例。在实际操作中，应根据公司的具体规定和员工的实际出勤情况来计算工资。
最终建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。