结论前置：员工10月底离职，其10月份工资应当包括国庆节的三天带薪休假工资，工资计算方式需综合考虑实际出勤天数、法定节假日的带薪情况。
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。即使员工在10月底离职，其国庆节的三天工资也应当正常发放，用人单位不得以此为由扣减员工工资。
二、工资计算方式及依据
工资的计算应基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。具体计算公式如下：
10月份工资计算：
三、国庆期间加班的工资支付规定
如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休来替代支付国庆期间的加班工资。具体计算方法为：
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
四、员工权益保障措施
若遇到用人单位不算国庆三天工资或未支付加班工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设员工月工资为5000元，10月份实际出勤天数为20天（包括国庆节3天），则其10月份工资计算如下：
若员工在国庆节期间加班1天，则其加班工资计算如下：
因此，员工10月份总工资为4597.78元 + 689.67元（若加班）= 5287.45元（若未加班则为4597.78元）。
综上所述，员工10月底离职时，其10月份工资应当包含国庆节的三天带薪休假工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。