结论前置：员工10月离职，国庆节期间的工资是否计算，主要取决于员工的离职时间、国庆节期间的实际出勤情况以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职时间与国庆节工资的关系
离职时间在国庆节前且已办理离职手续：
- 如果员工在国庆节法定节假日（通常为10月1日至10月3日）前已完成离职手续并正式解除劳动关系，那么从离职之日起，用人单位无需再为其支付国庆节期间的工资。但需注意，若国庆节前有未休的调休或加班，且未在离职前结算，员工仍有权要求公司支付相应工资。
离职时间在国庆节期间或之后：
- 若员工在国庆节期间或之后才正式离职，且国庆节期间双方劳动关系尚未解除，那么员工依法享有获得国庆节期间工资的权利。这包括法定节假日（10月1日至10月3日）的正常工资，以及调休部分（如10月4日至10月7日）的工资，具体取决于员工是否补班及实际出勤情况。
二、国庆节期间的实际出勤情况与工资计算
法定节假日部分（10月1日至10月3日）：
- 无论员工是否出勤，只要劳动关系存续，用人单位都应按照正常工资标准支付这三天工资。若员工在此期间加班，则应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
调休部分（10月4日至10月7日）：
- 如果员工在离职前的工作日中已经对这部分调休进行了补班，那么调休时间应当正常计算工资。
- 如果员工未对调休部分进行补班且未出勤，则一般不计算这部分工资。但具体还需结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定来判断。
三、劳动合同中的特殊约定
- 劳动合同中可能包含关于节假日工资的特殊约定，如是否支付、如何支付等。因此，在处理国庆节离职工资问题时，还需仔细查看劳动合同中的相关条款，并按照合同约定执行。
四、具体计算示例
假设员工月工资为5000元，国庆节前已出勤天数为15天，国庆节期间未出勤且未补班，离职时间为10月10日。那么，该员工10月份的工资计算如下：
- 正常出勤工资：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)（其中21.75天为月计薪天数）
- 国庆节法定节假日工资：由于员工在国庆节前已离职，且未提及国庆节前有未休的调休或加班未结算，因此这部分工资不计入。若员工在国庆节期间或之后离职，则应计算这三天工资，即\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元\)。
- 调休部分工资：由于员工未补班且未出勤，因此这部分工资不计入。
综合计算：若员工在国庆节前离职，则10月份工资约为3448.28元；若员工在国庆节期间或之后离职，且国庆节期间未加班，则10月份工资约为\(3448.28元 + 689.66元 = 4137.94元\)（未考虑其他可能的扣除项目）。
五、建议与注意事项
- 在处理国庆节离职工资问题时，员工应仔细核对自己的薪资明细和离职手续，确保自己的合法权益得到保障。
- 如存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商，或向我咨询以获取更具体的法律建议。
- 员工应保留好相关证据，如离职证明、出勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
综上所述，员工10月离职国庆节期间的工资是否计算，需根据离职时间、实际出勤情况以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。