针对您提出的“国庆节当月离职工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是在国庆节前还是国庆节后离职，离职当月的工资都应当按照您实际的出勤天数来计算。具体的计算公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，将一年的工作日平均到每个月得出的数值），而出勤天数则包括您正常的工作日出勤以及法定节假日的天数。

接下来，我们针对国庆节这一特殊时期进行详细说明：

1. 国庆节法定节假日：国庆节10月1日至10月3日为法定节日，这三天是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果您在这三天内被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资的报酬。

2. 国庆节休息日：国庆节10月4日至10月7日通常为休息日（具体可能因年份和调休安排而有所调整，但此处以常规情况为例）。如果您在这四天中被安排加班且未安排补休，那么用人单位应当按不低于工资的百分之二百支付您加班费。

3. 离职当月工资计算：无论您是在国庆节前还是国庆节后离职，离职当月的工资都应当按照上述公式计算，即月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的实际出勤天数包括您正常的工作日出勤、法定节假日天数（如果未加班则按正常出勤计算，如果加班则按加班规定计算），以及可能存在的其他出勤情况（如病假、事假等，这些情况可能会影响您的实际出勤天数和工资计算）。

4. 工资支付时间：根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，如果您在国庆节当月离职，用人单位应当在离职时一次性支付您当月的工资。

综上所述，国庆节当月离职的工资计算方式主要取决于您的实际出勤天数、月薪以及国庆节期间的加班情况。如果您在国庆节期间有加班情况，用人单位应当按照法律规定支付您相应的加班费。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时一次付清您的工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解国庆节当月离职的工资计算方式。