结论前置：员工国庆后离职，国庆期间的工资计算需根据国庆假期的具体构成及员工的工作性质、劳动合同约定等因素来确定，一般情况下，法定假日的3天工资是必须支付的，而调休的4天工资则需根据具体情况判断。
一、法定假日与调休假日的区别
首先，我们需要明确国庆假期的构成。国庆节通常有7天假期，但这7天并非全部都是法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定假日为3天（即10月1日、2日、3日），其余4天则是通过调休周末等方式拼凑出来的。
二、工资计算原则
法定假日工资：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于国庆节的法定假日3天，如果员工在这期间工作了，或者虽然未工作但属于带薪休假（如年假、病假等与法定假日不冲突的休假），则员工有权获得这3天的全额工资。
- 如果员工在国庆法定假日期间未提供劳动，且不属于带薪休假情形，但根据劳动合同或公司规定享有法定假日的带薪待遇，那么这3天的工资也应照发。
调休假日工资：
- 调休假日并非法定假日，其工资支付需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况来确定。
- 如果员工在调休假日期间提供了劳动，且劳动合同或公司规章制度中未明确排除调休假日的工资支付，那么员工有权获得相应的工资报酬。但通常这种报酬不会按照法定假日的三倍工资来计算，而是按照正常工作日工资或者双方约定的标准来支付。
- 如果员工在调休假日期间未提供劳动，且劳动合同或公司规章制度中未规定调休假日需支付工资，那么员工可能无法获得这4天的工资。
三、特殊情况考虑
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了国庆假期（包括法定假日和调休假日）的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 公司规章制度：公司规章制度也是判断工资支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了国庆假期的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。
- 实际工作情况：员工在国庆假期期间的实际工作情况也是判断工资支付的关键因素。如果员工在国庆假期期间提供了劳动，那么无论这部分时间属于法定假日还是调休假日，员工都有权获得相应的工资报酬。
四、建议与总结
- 对于员工：在离职前，建议与用人单位明确国庆假期期间的工资支付情况，包括法定假日和调休假日的工资支付标准。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规和劳动合同的约定来支付员工的工资报酬，避免因为工资支付问题而引发劳动争议。
总结：员工国庆后离职时，国庆期间的工资计算需综合考虑法定假日与调休假日的区别、劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等因素。在大多数情况下，法定假日的3天工资是必须支付的，而调休的4天工资则需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。