结论：员工国庆节假期结束后离职，工资计算并非只有1号至3号算工资，而是要根据员工实际出勤情况、离职时间以及公司工资支付规定等多方面因素来确定。
分析说明：
法定节假日工资支付：
- 国庆节1号至3号为法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但若劳动者在这三天并未工作，而是享受假期，则用人单位仍需按照正常工资标准支付这三天工资（通常已包含在月薪中，不单独额外支付）。不过，从员工离职时工资结算的角度来看，这三天作为法定假日，其工资是应计入离职当月工资总额的。
离职当月工资计算：
- 员工离职当月的工资，应根据其实际出勤天数来计算。这包括国庆节假期后的实际工作天数，以及国庆节假期本身（如果假期包含在离职当月内且员工未工作，则按正常出勤处理，即工资照发；如果员工在假期工作，则按上述法定节假日工资标准支付）。
- 具体计算公式可以表示为：离职当月工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（包括法定节假日未工作的天数，但法定节假日工作的天数需按300%计算后并入）。不过，实际操作中，由于法定节假日工资通常已包含在月薪中，且离职时一般按实际工作天数（扣除请假等）结算工资，因此更常见的做法是直接按实际工作天数（含法定节假日未工作的天数，视为正常出勤）计算月薪比例部分，法定节假日工作的额外报酬则根据具体情况单独计算或已在月薪中体现。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司的工资支付规定和劳动合同中的相关条款也是确定离职工资的重要因素。如果公司规定或劳动合同中有特别约定关于离职工资的计算方式，那么应按照这些约定来执行。
特殊场景：
- 如果员工在国庆节假期后立即离职，且未工作任何一天（假设离职手续在假期后第一天即办理完毕），那么其离职当月工资将主要基于国庆节假期的工资（如果假期包含在离职当月内且视为正常出勤）以及可能的其他未结算工资（如加班费、奖金等）。但通常情况下，员工在假期后至少会工作几天再离职，因此工资计算会更为复杂。
建议与行动：
- 对于员工而言，在离职前应与公司明确离职工资的计算方式和时间，确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应按照法律法规和公司规定，公平、合理地计算并支付离职员工的工资，避免引发劳动纠纷。
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