针对您提出的“国庆过后几天离职，国庆正常放假，工资怎么去算”的问题，我们可以根据相关法律法规和工资计算原则来详细解答。

首先，国庆节属于法定节假日，这七天（10月1日至10月7日）是带薪假期，应当视为劳动者正常出勤并计算工资。如果您在国庆节后离职，且离职时间在国庆节假期之后的工作日，那么您的工资计算需要分两部分来看：

1. 国庆节假期工资：

   • 由于国庆节是带薪假期，所以这七天的工资应按照您正常出勤的工资标准来计算，即视为您这七天都正常工作了。
   • 如果您在这七天中有被安排加班，那么用人单位应按照不低于您日工资标准的300%支付加班工资。但根据您的描述，国庆节是正常放假的，所以这部分加班工资可能不适用。

2. 国庆节后工作日工资：

   • 如果您在国庆节后的工作日离职，那么这部分工资应按照您实际出勤的天数来计算。
   • 具体计算方法是：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。

综合计算：

• 如果您整个国庆节都正常放假，且在国庆节后的某个工作日离职，那么您的工资就是国庆节假期工资（按正常出勤计算）加上国庆节后实际出勤天数的工资。
• 国庆节假期工资可以简化为：月薪 ÷ 21.75 × 7（假设这七天都按正常出勤计算，且没有加班）。
• 国庆节后工作日工资就是：月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

举例说明： 假设您的月薪是5000元，国庆节后您实际出勤了3天，那么您的工资计算如下：

• 国庆节假期工资：5000 ÷ 21.75 × 7 ≈ 1609.20元（这七天按正常出勤计算）
• 国庆节后工作日工资：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元
• 总工资：1609.20 + 689.66 = 2298.86元

最后，需要提醒的是，具体的工资计算可能因公司政策、劳动合同或地方性法规而有所差异。因此，在实际操作中，建议您先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，或者咨询公司的人事部门，以确保工资计算的准确性和合法性。如果发现工资计算有误或存在争议，您可以及时与公司沟通协商，或者寻求劳动仲裁部门的帮助。