针对您提出的“国庆当月离职，工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论您是在国庆前、国庆期间还是国庆后离职，离职当月的工资都应当按照您实际的出勤天数来计算。具体的计算公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定的工作日和休息日安排得出的平均值。

接下来，我们特别关注国庆节期间的工资计算。国庆节10月1日至10月7日这七天为法定节日，是带薪假期。这意味着，即使您在这七天中没有实际出勤工作，也应当被视为正常出勤，并计算相应的工资。如果您在这期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

对于国庆节前三天（10月1日至10月3日），这是法定的休假日。如果您在这三天中被安排加班，用人单位必须按照不低于您工资的百分之三百来支付加班费。而对于国庆节后四天（10月4日至10月7日），这四天属于休息日。如果您在这四天中被安排加班，并且用人单位没有为您安排补休，那么用人单位应当按照不低于您工资的百分之二百来支付加班费。

最后，关于离职当月工资的支付时间，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，如果您在国庆当月离职，您的工资应当按照实际的出勤天数来计算，包括正常工作日和法定节假日的出勤。同时，如果您在国庆节期间被安排加班，用人单位应当依法支付您相应的加班费。在离职时，用人单位应当一次性付清您的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和标准。