国庆后辞职，工资应按照实际的出勤天数来计算。具体来说，应发工资的计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算原则

1. 实际出勤天数：国庆后辞职，工资应按照劳动者在离职当月的实际出勤天数来计算。这意味着，如果劳动者在国庆假期后工作了几天，那么这几天的工资应按照其月薪和实际出勤天数来比例计算。

2. 带薪假期：国庆节期间的法定节日（通常是10月1日至10月3日，具体根据国家规定调整）是带薪假期。即使劳动者在这几天没有实际出勤，也应视为其正常出勤，并计算相应的工资。如果劳动者在这几天被安排加班，用人单位应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。

二、法律依据

• 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体计算方法

1. 应发工资计算：

   • 应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，扣除周末后的平均月工作天数）。

2. 加班工资计算（如适用）：

   • 如果劳动者在国庆节期间被安排加班，加班工资的计算方式为：日工资 × 3（倍）× 加班天数
   • 日工资 = 月薪 ÷ 21.75

四、注意事项

• 离职申请时间：根据法律规定，正式员工需提前30天通过书面形式向所在单位提交辞呈，试用期间的员工则需提前3天进行告知。确保在离职前按照规定的时间和方式提交离职申请。
• 工资结算：在离职时，应与用人单位确认工资结算情况，包括应发工资、加班工资、扣除项等。确保工资结算的准确性和公正性。
• 法律维权：如果与用人单位在工资结算方面存在争议，可以通过合法途径提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月薪为5000元，国庆后工作了5天（不包括国庆节期间的带薪假期），那么其应发工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。如果该劳动者在国庆节期间被安排加班了1天，那么其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3（倍）× 1天 ≈ 689.66元。因此，该劳动者国庆后的总工资为：1149.43元 + 689.66元 = 1839.09元（这里仅作示例，实际计算可能因具体情况而有所不同）。

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