关于您提出的“递交离职申请之后还未离职是否可以获得过节费”的问题，这主要取决于过节费是否被视为公司薪酬福利体系的一部分，以及公司具体的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细分析：
一、过节费的性质
过节费通常被视为公司对员工的一种额外福利，旨在增强员工的归属感和满意度。然而，它并非法律强制规定的薪酬项目，因此其发放与否及发放标准往往由公司自行决定。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司可能会在其规章制度中明确规定过节费的发放条件、标准和时间等。如果规章制度中明确规定了离职申请提交后至离职前这段时间的员工不享受过节费，那么公司可能据此不发放。但这样的规定需要符合法律法规，不能违反公平原则。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了过节费的发放条款，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则需要参考公司规章制度或行业惯例。
三、离职申请与离职时间
离职申请：员工提交离职申请后，并不意味着立即离职。通常，离职申请需要经过一定的审批流程，并确定具体的离职日期。
离职时间：在离职申请提交后至离职前这段时间，员工仍然属于公司的在职员工，应当享受公司规定的各项福利待遇，包括过节费（如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定）。
四、公平原则与同工同酬
公平原则：公司在制定和执行规章制度时，应当遵循公平原则。如果公司无正当理由地剥夺了离职申请提交后至离职前这段时间员工的过节费权益，可能违反公平原则。
同工同酬：根据《劳动法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，应当享受同工同酬的待遇。如果公司向其他在职员工发放了过节费，而拒绝向离职申请提交后至离职前的员工发放，可能违反同工同酬的原则。
五、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于过节费发放的具体规定。
与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了公平原则或同工同酬的原则，建议您与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总结：递交离职申请之后还未离职是否可以获得过节费，取决于公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及公平原则和同工同酬的原则。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规和公平原则，那么公司应当按照规定执行。如果没有明确规定或规定违反公平原则，建议您与公司沟通并寻求法律援助。