关于您提出的“干满一年没过春节离职是否有过节费”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，因为过节费的发放并非法律强制要求，而是公司根据自身情况来决定的福利。不过，我可以从类似年休假补偿的角度，为您提供一些相关的分析和建议。

首先，我们要明确的是，过节费与年休假补偿是两个不同的概念。年休假补偿是基于法律规定，当员工在职期间未休满应休年休假时，离职后有权要求公司按照一定比例支付未休年休假的工资报酬。而过节费则是公司为了庆祝节日或表达对员工的关怀而发放的额外福利，其发放标准和条件通常由公司自行决定。

针对您的情况，如果您所在的公司有发放过节费的政策，并且该政策明确规定了发放条件（如在职时间、工作表现等），那么您是否符合这些条件将决定您是否能获得过节费。如果公司政策中并未明确规定离职员工是否享受过节费，或者规定离职员工不享受，那么您可能就无法获得这笔费用。

另外，虽然过节费的发放不是法律强制的，但公司在制定相关政策时应当遵循公平、公正、合理的原则，避免对员工造成不必要的困扰或误解。如果您对公司政策有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。

最后，我想强调的是，无论您是否能获得过节费，都应当保持积极的心态和专业的态度。离职是一个新的开始，希望您能在未来的职业生涯中取得更好的成绩和发展。如果您还有其他关于离职、劳动权益等方面的问题，欢迎随时向我咨询。