报备离职后的员工是否还有过节费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工在离职后是否还能享受过节费等福利待遇。如果公司的规章制度中明确规定了离职员工不再享受过节费，那么员工在报备离职后，按照公司规定，将不再获得过节费。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定离职员工不享受过节费，或者规定离职员工在特定条件下（如离职前已工作满一定年限）仍可享受过节费，那么员工在报备离职后，仍有可能获得过节费。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职后是否还能享受过节费等福利待遇，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职员工是否享受过节费，那么双方可以协商解决。在协商过程中，可以参考公司的规章制度、行业惯例以及公平合理原则等因素。

3. 法律原则的角度：

   • 虽然法律并未明确规定离职员工是否还能享受过节费，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，员工在离职后仍应享有一定的合法权益。如果公司无故剥夺离职员工的过节费等福利待遇，可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 在实际操作中，如果员工认为公司剥夺了其应享有的过节费等福利待遇，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在报备离职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己离职后是否还能享受过节费等福利待遇。
• 对于公司而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确规定离职员工是否享受过节费等福利待遇，以避免不必要的纠纷和争议。

总结：报备离职后的员工是否还有过节费，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律原则的综合考量。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。