结论：辞退员工时，过节费是否算到赔偿里面，需根据过节费的性质以及双方约定、公司规章制度等综合判断，一般情况下，若过节费属于工资性收入，应计入经济补偿的计算基数；若属于福利性质且未明确约定计入，则通常不计入。同时，公司辞退员工是否合法，需依据辞退的具体理由和程序来判断。

详细分析：

1. 过节费的性质：

   • 工资性收入：如果过节费是公司定期发放，且与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，或者公司规章制度、劳动合同中明确将其列为工资的一部分，那么这种过节费应被视为工资性收入。在计算经济补偿时，应将其计入员工的月平均工资，从而影响经济补偿的总额。
   • 福利性质：如果过节费是公司额外发放的福利，不与员工的工作表现、出勤情况等直接挂钩，且公司规章制度、劳动合同中未明确将其列为工资的一部分，那么这种过节费通常被视为福利性质。在计算经济补偿时，一般不计入员工的月平均工资。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果过节费属于工资性收入，应计入经济补偿的计算基数。
   • 经济补偿的具体数额，根据员工在公司的工作年限和月平均工资来确定。例如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工是否合法，取决于辞退的具体理由和程序。如果公司依据《劳动合同法》规定的合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）辞退员工，且按照法定程序进行（如提前通知、听取员工意见等），那么辞退是合法的。
   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于员工而言，如果公司辞退你并涉及过节费等经济补偿问题，建议先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序合规，并妥善处理经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。

示例：

假设某员工在公司工作满三年，月平均工资为5000元（包括过节费等货币性收入），公司无正当理由辞退该员工。那么，该员工有权要求公司支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司违法辞退，则需支付赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。

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