国庆前被辞退，您仍然有权享受相应的福利，但具体能否享受及享受哪些福利，需根据辞退的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退性质对福利的影响
合法辞退：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，那么您可能无法获得经济补偿，但您应享有的未休年假工资、加班费等福利，公司仍需支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿（除非符合法定无补偿情形），同时不影响员工应享有的其他福利。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退您，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 此外，您仍应享有未休年假工资、加班费等福利，公司需一并支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同约定对福利的影响
- 劳动合同中可能明确约定了员工在特定情况下（如辞退）应享有的福利，如年终奖、绩效奖金等。如果合同中有此类约定，且您符合领取条件，那么公司应按照合同约定支付。
- 注意事项：您应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
三、相关法律法规对福利的保障
- 无论辞退性质如何，您都应享有国家法定节假日的工资（如果辞退发生在国庆前且您未享受该假期），以及您应得的未休年假工资、加班费等。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法支付劳动报酬。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，明确辞退的原因、补偿方案以及您应享有的福利。
- 协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿和福利。
- 申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。