国庆期间被辞退，您仍然有权获得国庆七天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定的节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论您是否在国庆节期间提供了劳动，用人单位都应当支付您国庆假期的工资。具体来说，国庆节通常包含三天法定节假日（如10月1日至3日），这三天是您依法享有的带薪休假时间，用人单位应支付您这三天的基本工资。

二、辞退与工资支付的关系

辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。然而，辞退并不影响您在已经履行的劳动义务期间所获得的工资待遇，包括法定节假日的工资。因此，即使在国庆节期间被辞退，您仍然有权要求用人单位支付您国庆假期的工资。

三、工资支付的标准与计算

关于国庆假期工资支付的标准，通常依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付标准，则按照相应规定执行。如果没有明确规定，则可以参照您在正常工作时间的工资待遇来支付国庆假期的工资。

• 法定节假日工资计算：假设您的月工资为W元，那么国庆节三天法定节假日的工资应为W元除以当月应工作天数（通常为21.75天，考虑月平均工作天数）再乘以3天，即国庆法定节假日工资 = W / 21.75 * 3。
• 调休日工资情况：如果国庆节的另外四天是通过调休形成的休息日，且您在这四天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，您未出勤即不产生工资。

四、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付您国庆期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付您国庆期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取这些措施时，请您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和应得工资情况。

总结来说，国庆期间被辞退并不影响您获得国庆假期的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。