国庆节放假7天，员工通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付

国庆节通常包含3天法定节假日（具体为10月1日至10月3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在这3天内没有上班，用人单位也需要正常支付工资。工资支付标准通常依据劳动者本人的日工资或小时工资计算，日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。

调休的休息日工资支付

国庆节假期往往通过调休延长至7天，除法定节假日外的其他天数（如10月4日至10月7日）视为调休的休息日。在休息日，若劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资。但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

加班工资计算

若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，无论是否为计件工资制，均需按照国家规定支付加班费。具体为：

• 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为827.59元（6000元 ÷ 21.75天 × 300%）。
• 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。以前述月工资6000元的职工为例，若在10月4日加班一天且不能补休，其加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。

特殊情况说明

• 计件工资制：对于实行计件工资制的劳动者，在法定节假日期间，即使未进行计件工作，用人单位也应支付工资。若因单位原因停工、停产，应按劳动合同支付不低于最低工资标准的工资。若安排加班，则需按规定支付加班费。
• 单位规章制度及劳动合同约定：具体的工资发放标准和方式，应依据劳动合同的约定以及用人单位的内部规章制度来执行。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

总结与建议：

国庆节放假期间，员工通常是有工资的，特别是在法定节假日期间。若员工在国庆节期间加班，用人单位需按照国家规定支付加班费。建议您在了解自身权益的同时，也关注用人单位的规章制度及劳动合同约定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。