被辞退的员工是否能领节日福利，主要取决于企业的具体规定、劳动合同的约定以及双方劳动关系的状态。以下是对这一问题的详细分析：
企业规定与劳动合同约定：
- 可以享受的情况：如果企业的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定被辞退员工在特定条件下（如辞退后的一定期限内）仍享有节日福利，那么被辞退员工有权按照这些规定享受相应的福利。此外，若企业长期以来形成了为被辞退员工发放节日福利的惯例，即使没有明确的书面规定，从公平原则和维护企业与员工关系的角度出发，企业也可能会继续这一做法。
- 不能享受的情况：如果企业的相关规定明确将被辞退员工排除在节日福利的享受范围之外，并且这些规定是通过合法程序制定的（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定，并进行了公示或告知劳动者），那么被辞退员工可能无法享受节日福利。
劳动关系状态：
- 被辞退员工与原单位之间的劳动关系状态是影响其能否享受节日福利的关键因素。如果被辞退员工在辞退后仍然与原单位保持某种形式的劳动关系（如协商保留部分福利的协议），且单位福利待遇涵盖被辞退员工，则他们有可能享受节日福利。然而，在大多数情况下，被辞退意味着劳动关系的终止，此时被辞退员工通常无法享受原单位的节日福利。
实际操作建议：
- 查阅企业规定与合同：被辞退员工应首先查阅企业的规章制度、员工手册以及劳动合同，了解其中关于节日福利的具体规定。
- 与企业沟通：如果对企业规定或合同中的条款存在疑问，被辞退员工可以与企业人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，被辞退员工可以寻求法律援助，通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退员工是否能领节日福利并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的具体规定、劳动合同的约定以及双方劳动关系的状态来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议被辞退员工及时与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。