节假日被辞退，员工依然享有带薪假的工资。以下是详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这些法定节假日包括但不限于元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。无论员工是在试用期内还是试用期后，也无论员工是否被辞退，只要其在法定节假日休息，用人单位都应支付相应的工资。

二、具体情形分析

1. 被辞退前已享受法定节假日：

   • 如果员工在被辞退前已经享受了法定节假日，并且这些节假日是在其正常工作周期内，那么用人单位应当按照正常工资标准支付这些节假日的工资。

2. 被辞退时正处于法定节假日：

   • 如果员工在被辞退时正处于法定节假日，那么用人单位同样需要支付这些节假日的工资。因为节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位不能因辞退而剥夺员工的这一权利。

3. 被辞退后工资结算：

   • 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括员工在被辞退前应享有的法定节假日工资。如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇被辞退且涉及节假日工资问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 员工可以与用人单位进行沟通，明确要求支付应享有的节假日工资。如果用人单位拒绝支付或存在争议，员工可以进一步采取法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到保障。

节假日被辞退并不影响员工享有带薪假的工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。