结论前置：试用期被辞退的员工在法定节假日期间是否享有工资，主要取决于其被辞退的时间点以及法定节假日是否为劳动者正常应享受的休息时间。若劳动者在法定节假日期间或之后被辞退，且该节日为其正常休息时间，则用人单位需支付法定节假日工资；若在法定节假日前已被辞退，则无需支付。
法律依据与分析
法定节假日的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这一权利不因劳动者处于试用期或被辞退而受影响。这意味着，只要员工在法定节假日期间在职（无论是否实际工作），且该节日为其正常应享受的休息时间，单位就必须支付相应的法定节假日工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的报酬。这强调了法定节假日工作的特殊报酬要求。
试用期辞退与工资支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内辞退员工，用人单位也需按此标准支付员工应得的工资，包括法定节假日的工资（如果适用）。
- 如果劳动者在法定节假日之前被辞退，由于劳动关系已解除，用人单位无义务再支付该节日期间的工资。
- 若劳动者在法定节假日期间或之后被辞退，且该节日为其正常的休息时间（即未被安排工作），则用人单位需按照法律规定支付法定节假日的工资。
工资计算方式：
- 法定节假日工资的计算基数通常是劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包含加班费等特殊部分。如劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，可按约定执行；否则，一般按劳动者实际获得的月工资收入扣除加班费、非常规性奖金等项目后的正常工资确定。
- 具体的计算方法为：月工资计算基数÷21.75（月计薪天数）×法定节假日天数。如果劳动者在法定节假日被安排工作，则还需乘以300%的报酬比例。
实例说明
假设小李在试用期内，公司决定在法定节假日后一天辞退他，且该法定节假日为其正常休息时间。在这种情况下，由于小李在法定节假日期间仍是在职状态，且该节日为其正常休息时间，因此公司需支付他该法定节假日的工资。如果公司未支付，小李有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果
- 劳动者：如果遇到试用期被辞退且未支付法定节假日工资的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者试用期内法定节假日的工资。避免因未支付工资而引发不必要的法律纠纷，这不仅可能损害公司的声誉，还可能面临法律处罚。
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