试用期员工在国家法定节假日是有工资的，且该权益受法律明确保护。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款中的“劳动者”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。这一规定确保了试用期员工在法律上与正式员工享有同等的待遇和权益。

工资支付标准

1. 安排工作的情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。

2. 未安排工作的情况：

   • 即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。

试用期与法定假期的关系

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的考察期。这一期限虽具有特殊性，但它是包含在劳动合同期限内的，即劳动者与用人单位在此期间已经建立了正式的劳动关系。法定节假日是国家法律规定的劳动者应当享受的休假权利，这些假日是基于劳动关系的存在而产生的，不会因劳动者处于试用期而被剥夺。因此，无论劳动者是否处于试用期，都有权享受法定节假日，并获得相应的工资报酬。

维权途径

如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。

总结：试用期员工在国家法定节假日享有获得工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如果您在试用期工资或法定节假日工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。