试用期员工在国家法定节假日是有工资的，且该权益受法律明确保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“劳动者”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。这一规定确保了试用期员工在法律上与正式员工享有同等的待遇和权益。

二、法定节假日工资支付的具体情况

1. 未安排工作的情况：

   • 即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。

2. 安排工作的情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。

三、试用期员工与正式员工的同等待遇

根据《劳动法》的相关规定，试用期内的员工在工资、福利等方面应享有与正式员工同等的待遇。因此，在节假日工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异，均应按国家规定获得相应的节假日工资。

四、权益保障措施

如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。

五、建议与提醒

• 了解自己的权益：试用期员工应了解自己在法定节假日的工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留相关证据：如遇到用人单位拒付或拖欠节假日工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如遇到权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国家法定节假日享有获得工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。