试用期员工在国家法定节假日也是带薪的，这一权益受法律明确保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“劳动者”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。
二、具体执行情况
未安排工作的情况：
- 即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。
安排工作的情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。
三、权益保障措施
- 投诉与举报：如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
- 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、加班通知等。
四、特别提醒
- 试用期虽然是劳动者与用人单位相互了解、选择的一个阶段，但劳动者在此期间依然享有与正式员工同等的待遇和权益。因此，用人单位不得因员工处于试用期而剥夺或削减其法定节假日的带薪休假及薪酬待遇。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同中有违反法律法规的条款，应及时向用人单位提出并要求修改。
综上所述，试用期员工在国家法定节假日享有获得工资的权利，这是由法律明确保障的。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。