被公司辞退时，节假日是否有工资需根据具体情况判断，但通常法定节假日及已安排好的休假应计入工资，正常休息日（如周末）一般不计入工资计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在法定节假日被辞退，且该节日属于应计薪日（即员工在该节日期间正常休假或应休假而未休假），那么这一天应当计算工资。具体计算方式通常按照劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。若法定节假日被安排工作，则还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中包含劳动者当日正常工资，计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数（若未加班则仅计算正常工资）。

二、正常休息日的工资计算

正常休息日，如周六、周日等，通常不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去。但如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同。不过，在被辞退的情境下，若未涉及加班或特殊工时制度，正常休息日一般不计入工资结算范围。

三、被辞退时的工资结算要点

1. 工资结算范围：包括正常工作时间的工资、法定节假日的工资（如适用）以及已安排好的休假（如年假、病假等）的工资。
2. 违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况处理：如果被辞退当天是休息日，且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假，用人单位需要支付工资。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解公司对于节假日工资的计算方式。
2. 咨询公司人事部门：如果对公司政策有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工A在法定节假日（如春节）被辞退，且该节日属于应计薪日（即员工在该节日期间正常休假），那么公司应当支付该节日的工资。如果员工A在该节日被安排工作，则公司还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结来看，被辞退时节假日的工资计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。