您是否能拿到节礼，主要取决于单位发放节礼的具体规定以及您被辞退的时间点与节礼发放时间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若单位规定节礼发放对象包括被辞退员工（在辞退后但节礼发放前未明确排除）

• 情况说明：如果单位在发放节礼时，并未明确将已辞退员工排除在外，或者单位有惯例或规定表明节礼是对过去一段时间内员工服务的感谢，而不论其当前是否在职，那么您有可能有权获得节礼。
• 建议行动：您可以先查阅单位的相关规定或惯例，或者咨询单位的人力资源部门，了解节礼的具体发放对象和条件。

2. 若单位规定节礼仅发放给在职员工

• 情况说明：如果单位明确规定节礼仅发放给在职员工，且您在被辞退后已不属于在职员工范畴，那么根据这一规定，您可能无权获得节礼。
• 法律背景：虽然从法律上讲，节礼并非劳动者的法定权益，但单位的规定或惯例若对劳动者有利，则应予以尊重。然而，若单位规定明确排除已辞退员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对双方均具有约束力。
• 建议行动：在这种情况下，您可能需要接受无法获得节礼的事实。但如果您认为单位的规定存在不公平或违法之处，您可以考虑咨询我进一步了解您的权益。

3. 若辞退与节礼发放时间非常接近，且存在争议

• 情况说明：如果辞退与节礼发放时间非常接近，且双方对于是否应发放节礼存在争议，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 建议行动：在这种情况下，我建议您先与单位进行友好协商，尝试达成共识。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况：辞退是否合法

• 额外考虑：虽然您主要询问的是节礼问题，但我还想提醒您关注辞退的合法性。如果单位辞退您的行为存在违法之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可能还有权要求单位承担相应的法律责任。
• 建议行动：如果您认为辞退行为存在违法之处，我建议您及时咨询我，了解您的权益和可能的救济途径。

总结与建议：

• 您是否能拿到节礼，主要取决于单位的具体规定和辞退时间点与节礼发放时间的关系。
• 我建议您先查阅单位的相关规定或惯例，或者咨询单位的人力资源部门，了解节礼的具体发放对象和条件。
• 如果存在争议或您认为辞退行为存在违法之处，我建议您及时咨询我，以便更好地维护您的权益。