做了几天工作被辞退，您是有权利拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
具体分析
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
- 无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
辞退与工资支付的关系：
- 用人单位辞退劳动者，并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
- 辞退只是劳动关系终止的一种方式，但不影响工资支付的义务。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者被辞退是因为违反了用人单位的规章制度或者严重失职等过错行为，用人单位在支付工资时可能会根据规章制度进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者被辞退是无过错的，如用人单位经济性裁员等，用人单位应当全额支付劳动者应得的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果您被辞退后未拿到工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等。
总结来说，做了几天工作被辞退，您完全有权利拿到应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。