结论：被公司辞退后能否拿到奖金，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的具体规定，以及辞退的原因和程序是否合法来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、奖金性质与劳动合同、公司规章制度的关系
固定奖金或约定奖金：
- 如果奖金是劳动合同中明确约定的固定部分，或者公司规章制度中明确规定了发放条件和标准，且您已满足这些条件，那么即使被辞退，您也有权要求公司按照约定或规定发放奖金。
浮动奖金或绩效挂钩奖金：
- 如果奖金与公司的业绩、您的个人绩效等挂钩，且发放条件中包含了“在职期间”或类似表述，那么被辞退后可能无法获得该部分奖金。但这也取决于具体合同和规章制度的约定，以及辞退的时间点（如是否在奖金发放周期内）。
二、辞退原因和程序对奖金获取的影响
合法辞退：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因辞退您，且奖金发放与这些原因无直接关联，那么公司可能仍有权根据合同或规章制度决定是否发放奖金。但如果您已满足奖金发放条件，公司无正当理由拒绝发放，则可能构成违法。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，还有权要求公司按照合同或规章制度发放应得的奖金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件、标准以及辞退的相关规定。
与公司协商：
- 如果您认为自己有权获得奖金，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放奖金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金等福利。
- 如果用人单位违反劳动合同约定或国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结与建议：被公司辞退后能否拿到奖金，需根据具体情况来判断。建议您先查阅劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准。如果认为自己有权获得奖金，可以与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。